Prezados Participantes e Assistidos,

Esperamos que todos estejam bem!

Em atenção a pesquisa de opinião sobre a transferência de gestão do plano RJPREV, enviada em 20 de novembro por e-mail, reforçamos a importância de sua participação para que tenhamos o registro do interesse dos participantes e assistidos do plano.

Apesar de estarmos enfrentando momentos difíceis, neste emblemático 2020, a OABPREV-RJ juntamente com seus prestadores e parceiros, em reconhecimento aos esforços dos seus participantes e assistidos, e como incentivo a participarem da pesquisa, realizará o sorteio de um brinde. E aproveita a oportunidade para desejar a todos um Feliz Natal e Próspero Ano Novo!

Rio de Janeiro, 17 de novembro de 2020

Prezado(a) participante ou assistido(a),
Assunto: Transferência de Gerenciamento do Plano
Comunicamos que, através do Ofício Conjunto OAB-RJ/CAARJ/GAB/PRESI nº 011/2020, ambas as Instituidoras, OAB-RJ e CAARJ formalizaram a sua decisão de transferir o gerenciamento do Plano Previdenciário “RJ-Prev” para outra Entidade Fechada de Previdência Complementar, denominada “Fundação Família Previdência”.
A OABPrev-RJ está participando do processo de transferência de gerenciamento e cumprirá todas as etapas estabelecidas pela legislação, conforme Resolução CNPC nº 25, de 13 de setembro de 2017 e Portaria PREVIC / DILIC, de 13 de setembro de 2018.
A primeira etapa do processo de transferência pode durar até 180 dias para ser concluído e protocolado para aprovação junto ao órgão regulador PREVIC que, após análise do pedido, autorizará a transferência. Durante este período, a OABPrev-RJ continuará administrando os recursos do Plano Previdenciário.
Em atendimento às disposições previstas no art. 3º da Resolução CNPC nº 25/2017, publicada no DOU em 03/04/2018, segue abaixo as informações prestadas pelas Instituidoras.

____________________________________________

Informações comparativas entre os planos
na forma prevista pelo art. 3º da Resolução CNPC nº 25/2017

Fato relevante nº 1 – Todos os números a seguir foram apresentados pelas Instituidoras OAB/RJ E CAARJ no ofício Nº OAB-RJ/CAARJ/GAB/PRESI nº 012/2020, de 30 de outubro de 2020, não tendo sido formulados pela OABPrev-RJ.

Fato relevante nº 2 – Todos os números a seguir foram apresentados pelas Instituidoras OAB/RJ E CAARJ com data base de dezembro de 2019, sofrendo variações desde então.

1. Comparativo entre as entidades de origem e destino

Apresenta-se abaixo o quadro comparativo entre as entidades de origem e destino:

Data Base: 31/12/2019
PANORAMA GERAL DAS ENTIDADES
DESCRIÇÃO OAB PREV RJ FAMÍLIA PREVIDÊNCIA
Patrimônio Social (em R$ milhões) 115 7.445
Participantes 7.848 17.960
Número de Planos de benefícios previdenciários Administrados 1 12
Plano para Comparação Plano de Benefícios Previdenciários do Advogado do Rio de Janeiro – RJPrev Plano Família
Previdência Associativo
CNPB 2006.0057-74 2010.0042-56

Neste estudo, o PLANO FAMÍLIA PREVIDÊNCIA ASSOCIATIVO será utilizado como base comparativa, visto que apresenta estrutura similar ao PLANO DE BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS DO ADVOGADO DO RIO DE JANEIRO – RJPREV.

2. Comparativo do plano de gestão administrativa das entidades de origem e destino

Para efetuarmos a comparação dos custos e despesas administrativos, apresentamos abaixo a Demonstração do Plano de Gestão Administrativa das Entidades.

Data Base: 31/12/2019
DEMONSTRAÇÃO DO PLANO DE GESTÃO ADMINISTRATIVA – ENTIDADES (em R$ mil)
DESCRIÇÃO OAB PREV RJ FAMÍLIA PREVIDÊNCIA
1 Custeio da Gestão Administrativa 5.639 68.391
2 Despesas Administrativas -5.329 -19.316
2.1 Administração Previdencial -5.183 -8.878
2.2 Administração dos Investimentos -146 -10.438
2.3 Outras Despesas 0 0
3 Constituição/Reversão de Contingências Administrativas 0 -209
4 Resultado Negativo Líquido dos Investimentos -3 -4.003
5 Sobra/Insuficiência da Gestão Administrativa (1+2+3+4) 307 23.304
6 Constituição/Reversão do Fundo Administrativo (5) 307 23.304

3. Comparativo do plano de gestão administrativa dos planos de benefícios

Seguindo a estrutura de comparação, apresenta-se abaixo a Demonstração do Plano de Gestão Administrativa dos Planos de Benefícios.

Data Base: 31/12/2019
DEMONSTRAÇÃO DO PLANO DE GESTÃO ADMINISTRATIVA – PLANOS (em R$ mil)
DESCRIÇÃO PLANO OAB
PREV RJ PLANO FAMÍLIA ASSOCIATIVA
A Fundo Administrativo do Exercício Anterior 373 88
1 Custeio da Gestão Administrativa 5.639 223
2 Despesas Administrativas -5.329 -53
2.1 Administração Previdencial -5.183 -41
2.2 Administração dos Investimentos -146 -9
2.3 Outras Despesas 0 -3
3 Constituição/Reversão de Contingências Administrativas 0 0
4 Resultado Negativo Líquido dos Investimentos -3 -4
5 Sobra/Insuficiência da Gestão Administrativa (1+2+3+4) 307 166
6 Constituição/Reversão do Fundo Administrativo (5) 307 166
B Fundo Administrativo do Exercício Atual (A+6) 680 254

4. Comparativo da mutação do ativo líquido dos planos de benefícios

Apresenta-se abaixo a estrutura de comparação da Demonstração da Mutação do Ativo Líquido dos Planos de Benefícios.

Data Base: 31/12/2019
DEMONSTRAÇÃO DA MUTAÇÃO DO ATIVO LÍQUIDO (em R$ mil)
DESCRIÇÃO PLANO OAB
PREV RJ PLANO FAMÍLIA ASSOCIATIVA
A Ativo Líquido Início do Exercício 151.665 12.488
1 Adições 18.419 16.002
1.1 Contribuições 18.419 12.978
1.2 Resultado Positivo Líquido dos Investimento – Gestão Previdencial 0 3024
1.3 Reversão Liquida de Contingências – Gestão Previdencial 0 0
2 Destinações -55.792 -784
2.1 Benefícios -26.175 -481
2.2 Resultado Negativo Líquido dos Investimento – Gestão Previdencial -29.436 -281
2.3 Constituição Liquida de Contingências – Gestão Previdencial -16 0
2.4 Custeio Administrativo -164 -22
3 Acréscimo/Decréscimo no Ativo Líquido (1+2) -37.373 15.218
3.1 Provisões Matemáticas -37.373 15.218
3.2 Superávit/Déficit Técnico do Exercício 0 0
B Ativo Líquido Final do Exercício 114.292 27.706
C Fundos Não Previdenciais 307 254
Apresenta-se abaixo o comparativo dos indicadores de Despesas Administrativas dos Planos de Benefícios.

Data Base: 31/12/2019
DEMONSTRAÇÃO DAS DESPESAS ADMINISTRATIVAS – PLANOS (em R$ mil)
DESCRIÇÃO PLANO OAB
PREV RJ PLANO FAMÍLIA ASSOCIATIVA
2 Despesas Administrativas -5.329 -53
2.1 Administração Previdencial -5.183 -41
2.2 Administração dos Investimentos -146 -9
2.3 Outras Despesas 0 -3

% Despesas de Administração Previdencial / Despesas Administrativas 97% 77%
% Despesas de Administração do Investimentos/ Despesas Administrativas 3% 17%
% Outras Despesas / Despesas Administrativas zero 6%

A composição das despesas administrativas está estabelecida entre Previdenciais e Investimentos. O Plano OAB PREV RJ possui 97% das despesas administrativas de origem previdencial e 3% de investimentos. Já o Plano FAMÍLIA ASSOCIATIVA tem 77% das despesas de origem previdencial, 17% de investimentos e 6% classificados como Outras Despesas.

As despesas administrativas da Fundação Família Previdência são alocadas proporcionalmente à participação e ao envolvimento operacional nos respectivos planos, definida em tabela de rateio avaliada e aprovada anualmente pela gestão da Entidade, de acordo com o que estabelece o Regulamento do PGA. Essas despesas são cobertas com recursos da Gestão Previdencial dos Planos de Benefícios, do Fluxo de Investimentos, e dos recursos oriundo de estipulação de apólices de seguro, contrato de fidelização com instituições financeiras e outros.

Apresenta-se abaixo o comparativo das Taxas de Administração e Carregamento dos Planos de Benefícios.

DESCRIÇÃO OAB PREV RIO FAMÍLIA ASSOCIATIVA
Taxa de Administração 1,3% 1%
Taxa de Carregamento 5% zero

Para o Plano FAMÍLIA PREVIDÊNCIA ASSOCIATIVO a cobertura das despesas administrativas é realizada com base na taxa de administração de investimentos de 1% do patrimônio do Plano de Benefício. Da diferença entre a fonte de custeio e as respectivas despesas administrativas e remuneração auferida nos investimentos é constituído ou revertido o fundo administrativo que é registrado no Plano de Gestão Administrativa por planos de benefícios. A política de Investimentos aprovada para remunerar o saldo do fundo administrativo é o segmento de renda fixa.

5. Comparativo da Estrutura de Governança das Entidades de Origem e de Destino, explicitando a representação dos Patrocinadores e Participantes e Assistidos vinculados ao Plano Objeto de Transferência

ÓRGÃO ESTATUTÁRIO OABPrev-RJ
Entidade de Origem Fundação Família Previdência
Entidade de Destino
CONSELHO DELIBERATIVO
Órgão máximo da estrutura administrativa do OABPrev-RJ, de deliberação colegiada, responsável pela política geral de sua administração e dos planos de benefícios.

1. COMPOSIÇÃO: 6 (seis) membros titulares e respectivos suplentes, composto da seguinte forma:
1º membro titular: indicado pelo Instituidor cuja soma do patrimônio dos participantes e assistidos a ele vinculado for maior;
2º membro titular: indicado pelo Instituidor cuja soma do patrimônio dos participantes e assistidos a ele vinculado for a segunda maior;
3º membro titular: indicado pelo Instituidor cujo número de participantes e assistidos for maior;
4º membro titular: indicado pelo Instituidor cujo número de participantes e assistidos for o segundo maior;
5º membro titular: primeiro mais votado em eleição direta realizada entre todos os participantes e assistidos;
6º membro titular: segundo mais votado em eleição direta realizada entre todos os participantes e assistidos.

2. MANDATO: a (quatro anos), permitida uma recondução.

3. PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE: eleitos dentre os membros do Conselho Deliberativo em eleição a ser realizada na primeira reunião do Conselho, com a presença mínima de 4 (quatro) membros. Detém, além do voto pessoal, o voto de qualidade.

4. REUNIÕES: reuniões ordinárias trimestrais e reuniões extraordinárias mediante convocação do Presidente.

5. DELIBERAÇÕES: por maioria de votos, com a presença de, no mínimo, 4 (quatro) dos seus membros titulares ou respectivos suplentes, cabendo ao presidente, além do voto ordinário, o de qualidade. Não atingido o quórum mínimo, deve ser convocada nova reunião a ser realizada nos 5 (cinco) dias seguintes, cujo quórum mínimo será metade dos membros.

Órgão máximo da estrutura organizacional da Fundação Família Previdência, responsável pela definição das diretrizes e política geral de administração da Entidade e dos seus Planos de Benefícios e exercerá suas atribuições nos termos do Estatuto da Entidade.

1. COMPOSIÇÃO: 6 (seis) membros titulares e 2 (dois) suplentes, sendo paritária sua composição entre os representantes dos participantes e assistidos e dos patrocinadores: 3 (três) vagas indicadas por Patrocinadores e 3 (três) vagas indicadas por participantes e assistidos:
Para as vagas destinadas aos Patrocinadores/Instituidores se considera o número de participantes e assistidos vinculados a cada patrocinador/instituidor, bem como o montante dos respectivos patrimônios.
Para as vagas destinadas aos participantes, não há distinção de planos ou patrocinador/instituidor por meio de eleição direta entre todos os participantes e assistidos.

2. MANDATO: 4 (quatro) anos, com garantia de estabilidade, permitida uma recondução, nos termos previstos na legislação vigente.

3. PRESIDENTE E VICE-PRESIDENTE: cabe aos Conselheiros investidos na titularidade representantes dos patrocinadores a indicação do Conselheiro Presidente e seu substituto eventual. Detém, além do voto pessoal, o voto de qualidade.

4. REUNIÕES: reuniões ordinárias mensais e reuniões extraordinárias mediante convocação do Presidente.

5. DELIBERAÇÕES: Por maioria simples dos presentes. O Presidente do Conselho Deliberativo terá, além do voto pessoal, o voto
de qualidade.
DIRETORIA EXECUTIVA Órgão de administração geral do OABPrev-RJ, cabendo-lhe também gerir os planos de benefícios, os seus recursos e programas, em estrita observância das normas legais, do Estatuto da Entidade, dos regimentos internos e do Regulamento dos planos, bem como executar as diretrizes fundamentais e cumprir a política de administração emanada do Conselho Deliberativo.

1. COMPOSIÇÃO: 3 (três) membros, indicados pelo Conselho Deliberativo, com a seguinte composição:
(i) Diretor Presidente;
(ii) Diretor Administrativo e de Benefícios e
(iii) Diretor Financeiro.

2. MANDATO: 4 (quatro) anos, permitida uma recondução.

3. REUNIÕES: reuniões ordinárias mensais e extraordinárias mediante convocação do seu
Diretor Presidente ou por requerimento subscrito por qualquer dos outros diretores.

4. DELIBERAÇÕES: maioria de votos, com a presença de, no mínimo, 2 (dois) de seus membros. Órgão de administração geral da Fundação Família Previdência, cabendo-lhe precipuamente fazer executar as diretrizes fundamentais e cumprir as normas baixadas pelo Conselho Deliberativo, dentro dos objetivos por esse fixados de acordo com o Estatuto da Entidade.

1. COMPOSIÇÃO: 3 (três) membros, sendo 2 (dois) nomeados e demissíveis a qualquer tempo pelo Conselho Deliberativo, e 1 (um) escolhido dentre os participantes e assistidos, por meio de eleição direta entre todos os participantes e assistidos, com a seguinte composição:
(i) Diretor Presidente;
(ii) Diretor de Previdência e
(iii) Diretor Financeiro.

2. MANDATO: 2 (dois) anos, permitida uma recondução.

3. REUNIÕES: reuniões ordinárias mensais e extraordinárias mediante convocação do seu Diretor Presidente

4. DELIBERAÇÕES: Por maioria simples dos presentes. Em todos os casos, o Diretor-Presidente, além do voto pessoal, terá o de qualidade.
CONSELHO FISCAL Órgão de controle interno e defiscalização do OABPrev-RJ.

1. COMPOSIÇÃO: 3 (três) membros titulares e respectivos suplentes, com a seguinte distribuição:
1 (um) membro titular e respectivo suplente, representantes dos Instituidores, escolhido por votação entre os Instituidores;
1 (um) membro titular com respectivo suplente, eleito por e dentre os Participantes e Assistidos, que obtiver o maior número de votos, mediante processo de eleição direta;
1 (um) membro titular com respectivo suplente, eleito por e dentre os Participantes e Assistidos, que obtiver o segundo maior número de votos, mediante processo de eleição direta.

2. MANDATO: 4 (quatro) anos, permitida uma recondução.

3. CONSELHEIRO PRESIDENTE: eleito por e dentre os seus membros, cabendo a este escolher o seu vice. Deterá, além do voto pessoal, o voto de qualidade.

4. REUNIÕES: reuniões ordinárias trimestrais e extraordinárias por convocação do Conselheiro Presidente, da
maioria de seus membros ou do Conselho Deliberativo.

5. DELIBERAÇÕES: por maioria, com quórum mínimo de instalação do Conselho é de 2 (dois) representantes. Não atingindo quórum, será convocada nova reunião, que se realizará no prazo de 5 (cinco) dias, contado da convocação, que incluirá os suplentes e se instalará com a presença de pelo menos 2 (dois) dos membros do Conselho Fiscal. Órgão interno de controle e fiscalização da Fundação Família Previdência.

1. COMPOSIÇÃO: 4 (quatro) membros titulares e 2 (dois) suplentes, sendo paritária sua composição entre representantes dos patrocinadores e dos participantes e assistidos, sendo considerado o número de participantes vinculados a cada patrocinador/instituidor, bem como o montante dos respectivos patrimônios, nesta ordem. Quanto aos membros indicados pelos participantes e assistidos, se dará por meio de eleição direta.

2. MANDATO: 4 (quatro) anos, vedada a recondução.

3. CONSELHEIRO PRESIDENTE: cabe aos Conselheiros representantes dos participantes e assistidos a indicação do Conselheiro Presidente e seu substituto eventual, cujo mandato será de 2 (dois) anos e deterá, além do voto pessoal, o voto de qualidade.

4. REUNIÕES: reuniões ordinárias mensais e extraordinárias mediante convocação do Conselheiro Presidente.

5. DELIBERAÇÕES: por maioria simples dos membros presentes.

ESCLARECIMENTO AOS PARTICIPANTES DA OABPREV-RJ

Prezando a máxima transparência e o respeito aos nossos participantes, a Diretoria Executiva da OABPrev-RJ vem a público fazer um pronunciamento sobre a situação patrimonial do nosso Fundo de Pensão.

Por determinação da superintendência da Previc – Superintendência Nacional de Previdência Complementar, em atendimento ao princípio da prudência e da fidúcia, a OABPrev-RJ se vê obrigada a incluir alguns investimentos na condição de PDD – Provisão para Devedores Duvidosos, levando o valor destes investimentos a zero, mesmo que, em alguns casos, exista expectativa futura de retorno de parcela destes ativos ao patrimônio do Plano.

Melhor explicando: havendo dúvida real de que alguns investimentos obtenham o retorno esperado, é necessário fazer a baixa integral de seu valor, o que impacta, proporcionalmente, na redução da cota de todos os participantes da OABPrev-RJ.

A realização desta baixa contábil é necessária, de imediato, para evitar que eventual resgate seja realizado em melhores condições do que as deixadas para os participantes que permaneçam no Plano Previdenciário.

Como já dito, existe a expectativa de recuperação futura de parcela significativa dessas perdas, através de ações negociais, administrativas e judiciais.

Como exemplo, a OABPrev-RJ assinou contrato recente com a GBX Capital que se comprometeu a recompra das cotas do fundo FGRP FII (lançado como PDD), com saldo atual superior a R$14milhões e previsão de pagamento até 21/11/ 2020.

Caso confirmado o pagamento acima, haverá imediata reprecificação dos ativos com aumento reflexo positivo nas cotas dos participantes.

Ressaltamos que tal medida e resultado contábil dos planos de previdência não têm qualquer impacto nos prêmios dos seguros. Todos os direitos e valores garantidos pelas apólices dos seguros se mantêm intactos e invioláveis. Mantém-se também íntegros os benefícios pagos aos participantes assistidos (em gozo de benefício).

Lamentamos imensamente a situação adversa e – de antemão – ratificamos nosso compromisso com a instituição e com nossos quase 6 mil participantes. Nos solidarizamos com as necessidades financeiras dos beneficiários, e mais do que nunca, estamos trabalhando incansavelmente para proporcionar um cenário favorável o mais rápido possível.

Atenciosamente,

Diretoria Executiva.

A contribuição mensal dos participantes da OABPrev RJ não será reajustada neste ano. A decisão, tomada pela Diretoria Executiva, soma-se a outras medidas destinadas a amenizar os efeitos econômicos da pandemia de coronavírus sobre os mais de 6 mil contribuintes do fundo da advocacia e seus familiares”.

Os vencimentos nos dias 05,10,15,20 e 25/06/2020, foram prorrogados conforme abaixo:

30/06/2020 – Boletos Bancários.

25/06/2020 – Débitos Automáticos.

Nosso e-mail: atendimento@oabprev-rj.com.br

Telefones de contato:

+55 21 2240 9613

+55 21 98493 2450 (Whatsapp)

Por EZAIR MEURER – Diretor Presidente OABPREV-SC
Quais são os objetivos do OABPrev-SC para o segundo semestre de 2020?!
O OABPrev-SC iria focar o ano de 2020 na celebração dos seus 15 anos, comemorados em maio, com publicidade de expansão da marca, utilizando meios de comunicação televisivos e jornais locais. Em razão da pandemia, vamos mudar um pouco o projeto de marketing, mas iremos fomentar com televisão esse ano, pela primeira vez.

– Quais são as mensagens centrais para os participantes, jornalistas/influenciadores e demais públicos? Planejamento financeiro, previdência complementar….?
O fundo OABPrev-SC sempre se pautou na questão da educação financeira e planejamento familiar. Costumamos dizer que somos uma entidade para o advogado e sua família, e não apenas de advogados. As pessoas estão aprendendo que ser previdente e planejar o futuro é um dos caminhos de sucesso da longevidade.

– Qual a relação do público de Santa Catarina com o OABPrev?
Nossa relação é boa. Temos atualmente mais de 8.300 participantes para uma média de 52 mil advogados inscritos na OAB-SC, sendo que, desses, talvez uns 35 mil estão com inscrição ativa.

– O que as pessoas desconhecem ou conhecem de forma parcial ou distorcida sobre o OABPrev-SC?
Algumas pessoas não sabem que o OABPrev é uma entidade autônoma, com administração própria e muito capacitada em seu corpo diretivo. Quando estudam melhor a entidade, ficam impressionados com a organização e a segurança

– São (ou podem ser) feitas pesquisas com os participantes?
Fizemos pesquisas no pós-venda do plano, o que já serve como orientação em geral. E sempre que há algum pedido de resgate, pedimos que preencha uma pesquisa com os motivos.

– Qual a diferença em relação a outros planos privados?
Temos hoje uma taxa de carregamento zerada e uma taxa de administração muito baixa. Além disso, temos ótima rentabilidade. Talvez tenhamos umas das melhores do país para investimento.

– A baixa rentabilidade da maior parte dos investimentos fez crescer a procura pelos planos de previdência?
Deveria ser uma tendência, mas na prática não surtiu o efeito esperado. Talvez tenha ajudado quem estar no plano a não sair. Mas em termos de adesão, o que tem feito a diferença é o conjunto, alinhado ao marketing propositivo e os consultores.

– Dá para comparar a rentabilidade com outras aplicações, como renda fixa, poupança etc.?
O ideal é não fazer esse tipo de comparação, pois a previdência privada é um investimento em longo prazo. Mas na prática, hoje estamos muito melhor que CDI, poupança e outras formas de investimento em geral, de forma que a comparação é inevitável.

– As novas regras da Previdência afetam de alguma forma do trabalho do OABPrev-SC?
Pensamos que com a reforma da previdência (regime geral), haveria maior adesão as entidades de previdência privada, mas isso ainda não se confirmou. Mas acredito que isso tenha influenciado indiretamente, criando uma melhor conscientização do que é previdência privada e que esta pode ser uma excelente alternativa.

– Mais gente vai procurar os planos complementares ou a expectativa é que aconteça justamente o contrário, com a capitalização da previdência pública?
A previdência pública (regime geral), em sua recente reforma legislativa acabou não adotando a forma de capitalização defendida pelo Ministério da Economia, mas como mencionei anteriormente, acredito que, indiretamente, criou melhor conscientização do que é previdência privada, já que o regime geral (INSS) tem se mostrado frágil e com limitações de rendimentos.

– Qual o perfil predominante dos participantes? (homens com XX anos, casados, com filhos, mulheres?)
Nosso público é heterogêneo, pois temos 15 anos como OABprev e mais 10 como antigo IASASC, de forma que temos participantes com 25 de contribuição, enquanto que temos jovens recém chegados ao mercado de trabalho. Nossos participantes estão bem distribuídos, mas vejo muita adesão de membros da jovem advocacia que, inclusive, é nosso público alvo maior em conscientização.

– Como fazer para atingir profissionais mais jovens?
Um das formas é fomentar publicidade e conscientização em redes sociais ou em palestras pelo interior do Estado. Outra forma é participar da entrega de credenciais e, por fim, criar campanhas de adesão, como recém lançamos o “chequinho”, dando aporte ao jovem recém chegado ao mercado de trabalho.

– Como é a participação digital dos usuários? Acessam o site, redes sociais? Como os participantes lidam com as plataformas e quais melhorias estão propondo? Acessam o site, são ativos em rede sociais, lidando bem com tecnologia.
O Oabprev está interagindo com os participantes pelo site, pelo aplicativo e pelas redes sociais. São várias as ferramentas digitais e isso tem sido um diferencial incrível, pois a base de tudo é a comunicação facilitada. Temos uma adesão boa de usuários no aplicativo, com 2 mil participantes e estamos fomentando mais adesão a esse tipo de tecnologia.

– Qual o impacto do efeito coronavírus para os advogados da região de atuação da subseção?
O impacto é enorme, pois impossibilita fomento de novas adesões na forma planejada. Sem contar os resgates e pedidos de suspensão do plano. Confesso que nosso planejamento estratégico para 2020 está sendo todo revisto, pois precisamos atender à realidade que atingiu em cheio a advocacia.

– Como um plano de previdência pode auxiliar o advogado e seus familiares nesse período de crise por conta do coronavírus?
O OABprev precisa ter dois princípios muito claro: precisamos estar ao lado do advogado sempre. E lembrar que o papel da entidade é atender ao advogado e sua família da melhor forma possível. Até por isso, no período de coronavírus, conseguimos com a seguradora Mongeral que todas as coberturas fossem garantidas mesmo em época de pandemia e independentemente da causa da morte. Conseguimos também garantir aos participantes a suspensão da contribuição de mensalidade e seguro por até 03 meses, sem qualquer prejuízo de cobertura nesse período de suspensão ou atraso. Além disso, mesmo durante a pandemia não suspendemos o atendimento ao participante, pois procuramos estar ao lado dele nesse momento mais difícil, seja para orientação, resgate ou suspensão temporária de seu plano.

Manter a previdência privada é garantia de uma vida futura tranquila. Nesse post apresentaremos a importância em mantê-la, mesmo em meio a crise.

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Manter a previdência privada é muito importante para garantir o futuro, afinal de contas, mesmo em tempos de coronavírus, seu dinheiro está investido e crescendo. Nos momentos de crise, como esse que vivemos atualmente, o comum na maioria das famílias é cortar as despesas, diminuir os gastos e apertar os cintos. 

O que fazer diante de uma crise, onde as receitas diminuem e as despesas precisam ser cortadas? Para responder a essa pergunta, a primeira coisa a ser feita é separar aquilo que é necessário para a sobrevivência dos supérfluos. Também é importante diferenciar despesas de investimentos.

A previdência privada é um investimento que é realizado a longo prazo, onde todo o valor aplicado continua sendo seu, portanto, você não perde absolutamente nada, ao contrário, todos os recursos depositados estão sendo remunerados, o que lhe garantirá um retorno interessante no futuro.

Nos casos onde não é possível fazer o investimento mensal, o que pode ser feito é suspendê-lo naquele mês, deixando para fazê-lo em um momento melhor ou, quem sabe, diminuir o valor a ser depositado.

Não esqueça, no entanto, que investimento em previdência privada não é dívida. Isso quer dizer que quanto antes você conseguir retomar os investimentos, melhor. Afinal de contas, é o seu dinheiro que está sendo remunerado e que retornará no momento devido.

Outra possibilidade é buscar por planos melhores, onde os resultados sejam mais atrativos e o investimento mínimo esteja adequado a sua capacidade atual.

São diversas opções para o momento complicado em que se vive, no entanto, como todos os problemas já vivenciados pela humanidade, esse também será resolvido e se tornará parte das páginas da história do mundo.

Não se precipite e considere as diversas possibilidades, sem renunciar a garantir o seu futuro. Manter a previdência privada é uma atitude inteligente, bastando apenas se adequar ao momento atual.
A OABPrev-RJ está com você e pronta a auxiliá-lo nesse momento, portanto, se existem dúvidas ou questionamentos, faça contato e estaremos à disposição para ajudá-lo a encontrar o melhor caminho para manter a previdência privada da sua família.

Existem termos usados no mercado financeiro que você deveria conhecer! Nesse post vamos apresentar os mais importantes, leia e saiba mais.
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Existem termos usados no mercado financeiro que parecem fazer parte de outro idioma. Se você deseja ingressar nesse mercado e participar das muitas possibilidades de fazer o seu dinheiro render, é importante que os conheça.

Listamos os principais:

Ações – cada ação é uma cota de participação em uma empresa. Isso significa que você pode tornar-se sócio de algumas delas que disponibilizam essa condição junto ao mercado financeiro.

Corretora de valores – instituição que possibilita os investimentos de pessoas físicas no mercado financeiro. Para comprar e vender ações, você precisará de uma corretora.

Fundo de pensão – sociedade que faz a gestão dos recursos financeiros de pessoas com o objetivo de proporcionar rendas.

Fundo Garantidor de Crédito (FGC) – instituição privada que protege os investidores nos casos de intervenção, falência ou liquidação de emissores de ativos em renda fixa, como CDB, LC, poupança, etc.

Lastro – garantia oferecida pelas instituições que oferecem ativos para a aceitação e transações no mercado. O lastro pode ser um bem que possua valor explícito e visível.

Ativos – bem que uma organização ou pessoa possui, como, por exemplo:

• bônus e ações,
• terrenos, imóveis e direitos autorais,
• aplicações em projetos e pesquisas.

Previdência privada – plano de aposentadoria não ligado ao INSS, que complementa a previdência pública.

Rentabilidade – retorno obtido sobre algum investimento realizado.

Benchmark – índice de referência padrão dos diversos investimentos para avaliar o desempenho das aplicações.

Alíquota – percentual aplicado para calcular impostos, como, por exemplo, IR.

IGPM – Índice Geral de Preços de Mercado – índice calculado pela Fundação Getúlio Vargas e que registra a inflação do Brasil.

IPCA – Índice Nacional de Preços ao Consumidor Amplo – índice calculado pelo IBGE – Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – que também registra a inflação no país.

Cotação – valor estipulado no qual produtos e serviços são negociados no mercado.

Come-cotas – antecipação do recolhimento do Imposto de Renda sobre os investimentos, que acontece sempre no último dia útil de março e novembro.

Liquidez – facilidade para a retirada e conversão em dinheiro de uma aplicação sem perda de valor.

Commodities – insumos que são utilizados como matéria-prima nas indústrias, tais como:

• soja,
• laranja,
• petróleo,
• minério de ferro.

Esses são apenas alguns dos mais importantes termos usados no mercado financeiro.
Se ainda existem dúvidas a respeito, estamos à disposição para ajudá-lo a entender as diversas opções de investimentos, especialmente aquelas voltadas à previdência privada. Acesse nosso site e conheça mais sobre as soluções da OABPrev-RJ.

Os planos previdenciários passaram a ser alvo de estudos com as mudanças legais do INSS. Nesse post apresentamos o que é mito e verdade sobre eles.
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Com as mudanças estabelecidas pelo Governo Federal com relação à aposentadoria, os planos previdenciários passaram a ser avaliados por muitas pessoas. No entanto, existem muitas desinformações a esse respeito.

Vamos mostrar nesse conteúdo os mitos e as verdades sobre os planos de previdência, para que você compreenda como funciona essa excelente opção de investimento.

O que é verdade sobre a previdência privada:

O IR é pago somente no final da aplicação. Isso quer dizer que ele é cobrado apenas no momento do resgate ou no início do recebimento da renda.

Uma pessoa pode optar por diversos planos previdenciários.

O investidor pode suspender a aplicação a qualquer momento, bem como resgatar parte do valor investido quando quiser, obedecendo à carência estabelecida pelo tipo de plano contratado.

Os planos feitos em nome dos dependentes possuem benefício fiscal.

Os planos de previdência não entram em inventários, uma vez que são considerados produtos securitários, portanto, são revertidos, em caso de morte, para os beneficiários indicados no contrato.

O que é mito sobre a previdência privada:

Planos previdenciários são investimentos exclusivos para a aposentadoria. Isso não é verdade, pois, apesar de ser uma aplicação de longo prazo, não são realizados apenas com esse objetivo.

Os investimentos precisam ser realizados na mesma instituição até o final. Outra informação que não é válida, uma vez que é possível a portabilidade, assim como acontece com planos de telefonia e de saúde.

Os planos previdenciários são muito caros. Diferente do que muitos pensam, existem planos que podem ser contratados por R$ 100,00 ao mês.

Os investimentos terão que ser realizados para o resto da sua vida até atingir o período de ressarcimento. Essa informação não é verdadeira, uma vez que guardado o período de carência, a qualquer momento o resgate poderá ser solicitado e o plano pode ser suspenso.

Como se observa são muitos mitos construídos com relação à previdência privada, o que acaba criando uma visão deturpada de um dos melhores e mais seguros investimentos do país.

A OABPrev-RJ é uma organização especializada em planos previdenciários, oferecendo aos advogados do estado do Rio de Janeiro excelentes possibilidades de investimento. Para conhecer mais sobre os planos, acesse nosso site e conheça em detalhes nossas soluções.

O impacto econômico causado pelo COVID-19 é sentido por toda a sociedade. Nesse post vamos apresentar os efeitos dessa situação, leia e confira!

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O impacto econômico causado pelo COVID-19 já é uma realidade para grande parte dos brasileiros, reflexo do sério problema mundial envolvendo o coronavírus.

O mundo parou e a quarentena passou a fazer parte da vida de bilhões de pessoas, onde cada família deve ficar em sua casa, aguardando dias melhores, e muitos comércios estão com as portas fechadas.

Os governos estão preocupados, pois, a pandemia fechou muitos comércios, parou fábricas e desacelerou a produção. Diante disso, vivemos momentos de dúvidas, sem saber o tamanho da magnitude do problema e o seu tempo de duração.

O Ministério da Economia do Governo Federal realizou estudos que apontam os impactos econômicos que afetará o Brasil a partir da epidemia da COVID-19:

• redução das exportações,
• queda no preço de commodities e piora nos termos de troca,
• interrupção da cadeia produtiva de alguns setores,
• queda nos preços de ativos e piora das condições financeiras,
• redução no fluxo de pessoas e mercadorias.

Ações estão sendo tomadas pelo Governo Federal no objetivo de minimizar problemas e permitir que o país atravesse esse momento delicado da economia mundial.

O Governo anunciou o repasse de R$ 4,5 bilhões do fundo do DPVAT (seguro obrigatório de veículos) para o combate ao coronavírus, além de suspender o censo previsto para esse ano e o concurso de recenseadores,  transferindo-os para 2021, destinando o valor de R$ 2,3 bilhões que seria investido nessa área para a saúde.

Outras medidas visam atender a população mais vulnerável como a antecipação das parcelas do 13º salário, adiantamento do pagamento do abono salarial, transferência dos valores não sacados do PIS/PASEP para o FGTS possibilitando novas retiradas, reforço do Programa Bolsa Família e redução do teto dos juros e aumento dos prazos para empréstimos consignados para aposentados e pensionistas.

O Governo também anunciou as seguintes medidas:

• manutenção de empregos através da flexibilização das leis trabalhistas,
• auxílio para trabalhadores informais e autônomos,
• redução de contribuições e prorrogação do pagamento de tributos,
• apoio financeiro aos estados,
• socorro ao setor aéreo,
• ampliação da liquidez nos mercados,
• ajuda do BNDES aos bancos públicos.

Essas medidas devem amenizar os problemas e minimizar as consequências que farão parte da realidade de toda a sociedade nos próximos meses.

A OABPrev-RJ se solidariza com o povo brasileiro e com os advogados do estado do Rio de Janeiro e fará a sua parte para contribuir para a retomada das atividades, tão logo isso seja possível.

A Reforma da Previdência Social mudou as regras no acúmulo de benefícios, limitando o valor a ser recebido. Leia nosso post e saiba mais sobre o assunto!

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Com a Reforma da Previdência Social muitas mudanças ocorreram e, dentre as novidades, está as regras sobre o acúmulo de benefícios recebidos.

Não é mais possível uma pessoa receber integralmente os valores em conjunto dos seguintes benefícios da Previdência Social:

• aposentadoria e auxílio-doença,
• duas ou mais aposentadorias,
• aposentadoria e abono de permanência em serviço,
• salário-maternidade e auxílio-doença,
• mais de um auxílio-acidente,
• mais de uma pensão deixada por cônjuge ou companheiro, ressalvado o direito de opção pela mais vantajosa.

Também foi vedado o recebimento do seguro-desemprego com qualquer benefício de prestação continuada da previdência social, com exceção de:

• pensão por morte,
• auxílio-acidente.

No entanto, a Reforma da Previdência assegura que as restrições previstas não serão aplicadas aqueles que tiveram adquiridos esses benefícios cumulativos em data anterior à entrada em vigor dessa Emenda Constitucional.

A nova legislação deixa claro que nos casos em que existam dois ou mais benefícios, o valor integral será pago sobre aquele mais vantajoso, enquanto os outros serão apurados de acordo com faixas que tomam por base o salário mínimo, conforme segue:

• 60% do valor que exceder 1 salário-mínimo, até o limite de 2 salários,
• 40% do valor que exceder 2 salários-mínimos, até o limite de 3 salários,
• 20% do valor que exceder 3 salários-mínimos, até o limite de 4 salários,
• 10% do valor que exceder 4 salários-mínimos.

Diante dessas informações, os acúmulos dos benefícios do INSS continuam existindo, no entanto, os cálculos são gerados segundo as normas estabelecidas pela nova Emenda Constitucional.

Como resultado da nova legislação, segundo o Ministério da Economia, o Governo terá uma redução de despesas no valor de R$ 1,308 trilhão nos próximos 10 anos.

De uma maneira geral, a diminuição dos gastos com as aposentadorias afetará todos os brasileiros, que precisarão trabalhar mais e receberão menos quando buscarem seus direitos junto à Previdência Social.

Uma das formas de amenizar essa situação tem sido a busca por opções de previdência privada, que compensam as perdas com a reforma e garantem um futuro com qualidade e um bom retorno dos valores investidos.

Se você tem alguma dúvida sobre a Reforma da Previdência e precisa de maiores esclarecimentos a esse respeito, contate a OABPrev-RJ, uma organização à disposição dos advogados do estado do Rio de Janeiro que oferece os melhores benefícios de renda para aposentadoria programada e cobertura de riscos por invalidez e morte.

Informamos a nossos participantes que “todos os contratos da Icatu Seguros já estabelecem a indenização para todas as Coberturas de Vida em Grupo em caso de qualquer tipo de Pandemia, como esta que nos acomete agora” conforme comunicado oficial da seguradora, responsável pela carteira de vidas da OABPrev-RJ.

Essa condição de cobertura de Pandemias, já fazia parte das garantias de coberturas para os participantes atuais e fará também para novos participantes.

A única exceção é a Cobertura de DIT (Diária de Incapacidade Temporária), onde os nossos contratos estabelecem a ausência de cobertura em caso de Pandemia.

Essa é mais uma medida que a OABPrev-RJ oferece junto à Icatu Seguros, reforçando mais uma vez a importância dessa parceria, que visa o melhor para todos os assegurados.

A educação financeira é a receita para todos que desejam dizer adeus ao consumismo e economizar de forma saudável. Confira nossas dicas!

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A falta de educação financeira pode ser apontada como um dos principais motivos que levam o nosso país ao alto índice de inadimplência. Atualmente são quase 64 milhões de brasileiros que não conseguiram cumprir com seus compromissos financeiros e estão fazendo parte do recorde de devedores do país. 

Outro dado que diz respeito à ausência de educação financeira é que praticamente 6 a cada 10 brasileiros não economizam ou não têm nenhuma reserva para assegurar uma velhice melhor. 

Educar-se financeiramente é essencial para aquisição do conhecimento e das habilidades que ajudarão a administrar o dinheiro com mais eficiência, e esse processo pode ser iniciado a qualquer momento. 

A educação financeira vai muito além do ato de economizar para poupar. Ela consiste em um conjunto de ações que torna possível cortar gastos de maneira inteligente, investir e multiplicar o dinheiro. Para iniciar uma educação financeira é preciso:

1 – Tenha um controle financeiro dos seus gastos – saiba o quanto você gasta por dia, semana e mês, mesmo que pareça um gasto irrelevante.

Marque seus valores dispendidos na padaria, mercado, barzinhos e lanchonetes, seu gasto com combustível, etc. 

Geralmente a maioria das pessoas não dá a devida importância para esse fato e não consegue diminuir essas despesas por não saber os devidos valores com elas. 

2 – Gaste menos que do ganha – a educação financeira inicia pelo planejamento em gastar menos do que se recebe e investir pelo menos uma parte do que sobra, por isso, faça um planejamento de todas as suas despesas e elimine o que considerar supérfluo.

3 – Não compre por impulso – antes de comprar faça a pergunta básica e necessária: de fato preciso disso no momento?

4 – Pague todas as suas contas em dia – é ideal planejar os gastos para que se consiga pagar todas as despesas fixas e, se acaso tiverem dívidas em atraso, renegocie e fuja dos altos juros. Sempre que possível evite as compras à prazo. 

5 – Diminua gastos desnecessários – avalie todas as suas despesas fixas e analise o que pode ser diminuído, como conta de energia elétrica, telefone, água, TV por assinatura, combustível, etc. 

6 – Respeite o seu dinheiro – sempre que for comprar algo, calcule o quanto você precisará trabalhar para pagar o que está desejando adquirir e analise se vale a pena. 

7 – Faça um planejamento das suas finanças – saiba ao certo quanto você ganha, quanto gasta, o valor que sobra e quanto irá investir mensalmente para multiplicar o seu dinheiro.

8 – Aprenda a investir – a educação financeira visa ajudar a administrar o dinheiro que se ganha cortando gastos e investindo para a multiplicação do valor, por isso, é fundamental saber investir o valor destinado para isso.

Engana-se quem pensa que para multiplicar o seu dinheiro são necessários grandes valores investidos ou sacrifícios enormes. Não é preciso renunciar aos prazeres da vida para ter uma educação financeira e garantir retornos para uma melhor estabilidade a longo prazo. 

O mercado possibilita investimentos inteligentes e seguros que garantem boa rentabilidade para todos os perfis e necessidades, conferindo segurança e conforto até a quem é mais conservador. Quer saber mais sobre educação financeira? Consulte nossa página e tire suas dúvidas!

Cinco motivos para ter um plano da previdência privada da OABPrev-RJ

A OABPrev-RJ é uma entidade sem fins lucrativos com a missão de trazer benefícios para os seus participantes e colaborar com o futuro e a tranquilidade dos advogados do estado do Rio de Janeiro. Os planos de previdência oferecem benefícios exclusivos e um canal de atendimento direto e próximo para os participantes.

Conheça as principais vantagens e benefícios dos planos previdenciários da instituição:

Aposentadoria programada:
Os participantes que definem como receberão a renda da aposentadoria.

Aposentadoria por invalidez:
O participante receberá sua renda conforme previsto no seu seguro de invalidez.

Pensão por morte do participante ativo ou assistido:
O beneficiário em questão receberá os recursos acumulados pelo participante.

Dedução do Imposto de Renda:
Os participantes da OABPrev-RJ conseguem usufruir de redução do Imposto de Renda em contribuições em até 12% da sua renda bruta anual.

A devolução do capital acumulado para os beneficiários, no caso de morte do participante, mesmo após o período de gozo da sua aposentadoria:
É o nosso grande diferencial dos bancos.
Estes são alguns benefícios exclusivos que só quem é participante dos planos de previdência da OABPrev-RJ podem usufruir.

Leia nosso post e entenda o que é CDI e como essa taxa pode impactar na rentabilidade nos investimentos, principalmente nos de renda fixa.

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Muitos investidores ainda têm dúvidas em relação às variadas siglas que o setor coloca a sua frente, uma delas é o CDI.  O Certificado de Depósito Interbancário trata-se de uma taxa que é muito usada e extremamente relevante no mercado financeiro, tanto para os investidores como para as instituições bancárias. 

O CDI foi criado na década de 80 tendo como objetivo garantir a liquidez de instituições financeiras, ou seja, promover a distribuição de recursos para que os bancos consigam atender a demanda e não fechar com saldo negativo o dia.

É como se fosse um empréstimo entre as instituições para que elas consigam atender seus clientes e fechar o caixa no positivo.

Essa operação é necessária porque o Banco Central determina que ao final do dia todo banco faça seu fechamento e que haja mais entrada que saída de valores, ou seja, sempre precisa ter saldo positivo.

Em situações em que os valores de saques do dia tenham sido maiores que os depósitos, a instituição precisa recorrer a outro banco para emprestar dinheiro e fechar seu saldo positivamente. 

Da mesma forma que os bancos cobram juros quando emprestam dinheiro aos seus clientes, eles também precisam pagá-los quando recorrem a outras instituições bancárias na obtenção de recursos para fechar o seu saldo do dia positivo. 

Essa taxa cobrada e paga entre as instituições é denominada CDI e as negociações são diárias. Quem pediu emprestado tem até 24 horas para devolver o dinheiro, acrescido de um valor.

Por isso, a taxa CDI é fixada diariamente e, a partir desse valor, é calculado uma média mensal e anual que é usada pelas instituições bancárias como base de rentabilidade em algumas aplicações de fundos de investimento para os seus investidores. 

Dessa forma, o CDI é considerado uma das principais taxas para aplicações no mercado financeiro e impacta diretamente nos investimentos, principalmente nos de renda fixa, como os CDBs, LCs e RDBs. 

É importante ressaltar que quando o CDI aumenta, a rentabilidade também se eleva, mas, quanto menor for a taxa, esses rendimentos igualmente se tornam menos rentáveis. 

Boas taxas do CDI vão depender da circulação do dinheiro no mercado e, muitas vezes, a baixa dessa movimentação pode impactar nos valores investidos, tornando-se um obstáculo para quem deseja conquistar uma melhor renda na aposentadoria, por exemplo. 

O importante é ficar atento para que não haja uma desvalorização das economias aplicadas com as baixas do mercado e, assim, a expectativa de ganho diminua.

É importante lembrar que, no momento, o cenário econômico brasileiro, apresenta expectativas de queda nos juros. Nesse sentido, quando falamos em investimentos para garantir uma vida mais tranquila, existem outras formas para promover tranquilidade e segurança financeira e uma delas é a aposentadoria privada.

Ela é de fácil contratação e seus rendimentos não diminuem com as oscilações do mercado financeiro, além de alguns contratos permitirem a redução do Imposto de Renda.

A previdência privada oferece maior rentabilidade, possibilitando que o investidor tenha a opção de resgatar o valor integral no término do contrato, ou realize suas retiradas mensais para usufruir a aposentadoria com mais prazer e segurança. 
Se você está pensando em investir no seu futuro, faça uma simulação e conheça os benefícios dos planos de aposentadoria privada da OABPrev-RJ no nosso site.